工作分享有助于危机时期挽救就业岗位 2013年06月19日

       世界劳工组织18日在日内瓦表示，在2008-2009世界经济大衰退期间，缩短工作时间、弹性工作制等工作分享措施促进了保留更多就业岗位。
       工作分享指为了减少大范围的非自愿失业而在员工间进行的工作重新分配，主要形式有缩短工作时间、多人分享工作岗位、弹性工作等。世界劳工组织高级研究员梅森杰尔表示，工作分享于1891年诞生于德国，在上世界30年代经济大衰退时期美国总统罗斯福亦曾采用这种方法应对。
       梅森杰尔表示，在2008年-2009年因美国金融危机引发经济衰退的时期，德国、日本、土耳其、美国等国采取工作分享举措，均取得积极成果。他指出，正确运用工作分享政策将形成劳动者、企业和政府“三赢”的局面：“劳动者可以保住他们的工作，企业能在危机中幸存并且当经济复苏时也能处于更有利的位置，因为企业没有丧失劳动力，重新出现增长的时候也就不用再寻找劳动力。而社会和政府也会成为赢家，因为他们可以节省因为失业和社会排斥造成的支出。”